¿ERES O TE HACES? I Nuevos perfiles profesionales emergentes

Las mujeres trabajadoras y profesionales de 40+ venimos de un universo laboral en donde las carreras y profesiones eran lineales, para toda la vida. Hoy este paradigma está cambiando radicalmente, la mayoría de nosotras experimentamos o vamos a experimentar cambios en nuestros puestos y roles profesionales.

¿A qué nos invita este nuevo contexto? A alinear nuestro perfil profesional no solo a lo que somos en cada momento vital sino a lo que el mercado solicita.

Así que hoy comparto contigo un tema que considera relevante a la hora de conseguirlo, me refiero a conocer los  nuevos perfiles profesionales emergentes. 

Nuevo paradigma laboral

Antes de describir problemas y cómo son estos nuevos perfiles, es necesario que comprendas que los cambios respondan a las nuevas demandas del mercado laboral actual. ¿Y cómo es el mercado laboral actual?

Múltiples factores económicos, tecnológicos y sociales han evolucionado espectacularmente y eso repercute sin duda en el Nuevo Paradigma Laboral, del cual todos formamos parte.

Por nombrar algunos cambios (luego profundizaremos en otro artículo):

• Hoy una persona puede trabajar en varias compañías, inclusive en un gran número de ellas, durante toda su vida laboral;
• Los horarios son flexibles y el trabajador puede elegir en qué momento es más productivo; -Prevalecen los trabajos por proyectos y predominan las colaboraciones entre profesionales;
• Los talentos individuales cobran relevancia;
• La pasión, la innovación y la incertidumbre son variables con las que debemos aprender a convivir. 

Nuevos perfiles profesionales

Frente a este nuevo paradigma laboral que velozmente deja de convivir con el antiguo, las personas que deseamos evolucionar profesionalmente necesitamos adaptarnos.

El primer paso es que tomes consciencia de los nuevos perfiles. A continuación los describo brevemente, más adelante profundizaré en ellos en otros artículos y los Lunes de Live. 

KNOWMADS

Éste es el perfil con el que yo me identifico. Los knowmads o nómades del conocimiento son personas que incorporan nuevos conocimientos constantemente, en continuo aprendizaje, sin tener reparos en compartir información que aporte valor a otras personas.

Son especialmente creativas e innovadoras, pueden trabajar con personas de todo el mundo, se adaptan a distintas culturas y diferentes lugares. Poseen una actitud optimista y están llenas de energía.

Características de una Knowmad:

• Crea una marca personal
• Se adapta a las personas y lugares
• Evoluciona constantemente
• Autodidacta digital
• Resolutiva
• Libera información
• No se limita por la edad
• Creativa e innovadora
• Colaborativa y motivadora
• El fracaso y el error es una forma de aprendizaje
• Genera nuevos conocimientos
• Se conecta a personas, ideas organización etc. 

SLASHER

El perfil slasher o profesional multitarea son personas capaces de ocuparse de varios proyectos a la vez de forma profesional y dándole la misma importancia a todos. No se trata del tradicional pluriempleo, sino de un profesional multitarea, frecuentemente con más de una carrera, que es capaz de participar en proyectos diferentes para diversas empresas en función de sus necesidades, gracias a sus capacidades y grado de especialización.

Una característica diferencial es su capacidad de organización y habilidad para gestionar el tiempo y mantener un alto grado de responsabilidad, para ser capaces de cumplir con profesionalidad las diversas tareas asumidas.

El slasher tiene la ventaja de no dedicarse a una única cosa de por vida, y de este modo es mucho más difícil caer en la apatía, la desmotivación o el aburrimiento.

Características de un Slasher:

• Especialización
• Organización
• Gestión del tiempo
• Responsabilidad
• Aprendizaje continuo. 

Los supertemp son perfiles senior, personas con mucha experiencia, polivalentes y autónomos que pueden trabajar para varias empresas al mismo tiempo. Son directivos y ejecutivos que se adaptan a las nuevas tendencias y comparten sus conocimientos con varias compañías al mismo tiempo.

Según la revista Forbes, «el número de estos supertemps es creciente, y están en la vanguardia de un cambio en el mundo del trabajo y de los negocios. La mayor parte de profesionales que se ajustan a este nuevo modelo son ‘refugiados’ de grandes corporaciones, firmas de consultoría o bufetes de abogados importantes que valoran la autonomía y la flexibilidad de un proyecto temporal de trabajo, y que han descubierto además que la compensación (económica) es comparable a lo que ganaban en sus antigua actividad a tiempo completo. Algunas veces incluso es superior».

Características del Supertemp: